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第六百零二章：相对公平

刘仁轨也都开始沉思，自己哪怕希望激励百姓去做事，可是这样却没有让他们多劳多得。

这些百姓是朴实的，说好听一些是“务实”，说不好听的是“目光短浅”。

也许他们这些有文化的从政者是目光比较长远，可是更需要考虑百姓的实际才能够真正的把政策落实。

制定好政策，其实不难，反而非常简单。

可是如何落实，才是最考验人手段的。

不但是要说服那些政见不同的人，还要和那些既得利益集团交换妥协，甚至还要照顾百姓能否理解，这个才是难的。

百姓根本不会理会你的长远大计，因为你当官的都是临时的，干几年拍屁股就走了。

老百姓抛家舍业的跟你干了，结果得到什么了？

恐怕是人走茶凉，人去政息，所有的规划，所有的蓝图都是空中楼阁，水中明月罢了。

所以李元霸告诉刘仁轨，光靠一时激励，那也就是一时而已。

秦朝时期的士兵，既没有什么额外的奖励，也没有什么上头的赏赐，可是为什么战斗力如此强大？

秦朝士兵士兵没有太多能够同甘共苦的将军，也没有什么太多额外的赏赐，他能够做到的也就是一个公平，一个公平的发展机会，靠着杀敌来维持晋升和获得爵位土地等等。

建立一个公平的发展制度，比起赏赐和激励都更有用。

因为赏赐和激励也许只是能够一时，可是这个就像是吃兴奋．剂一样，效果会越来越差。

甚至当士兵一次次获得激励，却无法在升迁方面获得更好的发展机遇，他们也多会惰性复发了。

当有了钱，士兵自然不可能想着只要钱了，更是需要发展。

如果一个公平的发展制度都没有，那如何激励手下人做事？

“太子殿下慎言，目前朝廷确实不太合适。

我等寒门恐怕也就是在这种浊流任职了，想要到中枢困难不少啊！不过，现在确实不适合我等寒门。”

刘仁轨说道。

刘仁轨当然知道目前朝廷是一个什么货色，上品无寒门，下品无士族。

士族从骨子里面看不起寒门，哪怕寒门当官了也不例外。

甚至士族之间的姻亲网络很复杂，哪怕现在开了科举，也只是裂开一条缝隙，并没有太多寒门能够任职。

从唐朝前期的科举来看，首先科举一年也就是几十个人的名额，而且这几十个名额里面，士族还要占据一半。

再加上各种朝廷大佬加入作弊，那真正靠着考科举摆脱命运的不多。

所以历史上记载李世民看到了科举进士考中，就说天下英雄尽入彀中，那是自欺欺人罢了。

作弊都如此光明正大，你指望有多少“英雄”？

唐末牛李党争就是一个高峰，牛党是寒门，只是用科举选人才。

可是李党认为要用世代世袭来选官，这场寒门和士族之间的牛李党争持续了几乎四十年，才以寒门的牛党获胜。

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